Microsoft abbandona il suo controverso sistema di valutazione dei dipendenti

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Fino a ieri Microsoft valutava le prestazioni dei propri dipendenti attraverso un sistema chiamato stack ranking . In base a ciò, ogni unità era obbligata a dichiarare una percentuale dei propri dipendenti come i migliori nell&39;esecuzione del proprio compito, dichiarando gli altri buoni, normali o al di sotto della media, e così via, segnalando anche quelli che svolgevano male. Il sistema è stato utilizzato per valutare le prestazioni e distribuire la remunerazione basata su di esse tra i dipendenti."

Il problema è che il sistema è stato fortemente criticato, sia dall'estero che da ex dipendenti dell'azienda.Accusato di essere un processo distruttivo, di favorire la competizione tra colleghi e incoraggiare una cultura cannibalistica all'interno dell'azienda, per alcuni è una delle variabili che spiegano le difficoltà che Microsoft ha vissuto negli ultimi anni.

Ora, con l'azienda in fase di ristrutturazione interna e alla ricerca di un nuovo CEO per sostituire Steve Ballmer, Redmonds ha deciso di rinunciare a questo sistema Questo è stato comunicato tramite un memorandum interno ai dipendenti Microsoft. In esso, Lisa Brummel, responsabile del dipartimento Risorse Umane, spiega che non ci saranno più elementi del sistema con la nuova organizzazione, lasciando a ciascuna unità più libertà di gestire compensi e premi.

"Microsoft non è stata l&39;unica azienda a utilizzare questo sistema. Il ranking dello stack, chiamato anche ranking forzato o rank and yank, ha guadagnato popolarità dopo la sua introduzione da parte di Jack Welch alla General Electric negli anni &39;80.Attraverso di essa ha premiato il 20% dei suoi manager più apprezzati, ha trattenuto il 70% e licenziato il 10% che non ha superato la valutazione di scarso rendimento. Da allora, alcune aziende tecnologiche, come Amazon, Facebook o l&39;attuale Yahoo sotto il comando di Marissa Mayer, hanno adottato nel tempo una propria versione del sistema."

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D&39;ora in poi Microsoft non sarà tra questi. L&39;azienda di Redmond opterà per nuovi metodi di classificazione dei propri dipendenti che enfatizzeranno il lavoro di squadra e la collaborazione che promuovono la strategia di One Microsoft spinta dall&39;indirizzo negli ultimi mesi. "

Via | ZDNet | Giornale di Wall Street