Intel ha indagato per discriminazione in base all'età nei licenziamenti

Il gigante della tecnologia Intel è sotto inchiesta per una possibile discriminazione in base all'età nei suoi licenziamenti iniziata nel 2016 secondo un nuovo rapporto del Wall Street Journal.

Intel avrebbe potuto discriminare i suoi dipendenti per età

Il rapporto afferma che Intel è sotto inchiesta per il suo tentativo di sbarazzarsi dei dipendenti più anziani e trattenere quelli più giovani, il che è positivo per l'azienda, poiché i lavoratori più anziani tendono ad essere meglio pagati, più consapevoli e assertivi dei loro diritti. e maggiori probabilità di avere famiglie e usufruire dei vantaggi dell'azienda.

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Due anni fa Intel ha annunciato licenziamenti e ristrutturazioni, la società ha indicato che sarebbe stato un processo che sarebbe durato fino al 2017 e che avrebbe comportato una combinazione di licenziamenti volontari e involontari. Il Wall Street Journal riporta che dozzine di ex dipendenti hanno chiesto una consulenza legale per sporgere denuncia, e alcuni di loro hanno presentato denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. UU.

Intel sostiene che fattori come l'età, la razza, l'origine nazionale, il sesso, lo stato di immigrazione o altri dati demografici personali non facevano parte del processo quando abbiamo preso quelle decisioni. Tuttavia, la recensione del Wall Street Journal rivela che in una serie di 2.300 licenziamenti, l'età media era di 49 anni, sette anni in più rispetto all'età media di altri membri del personale.

Questo caso di discriminazione in base all'età sarà reso pubblico solo un paio di mesi dopo la pubblicazione di un rapporto completo sulla presunta diffusa discriminazione in base all'età all'interno di IBM. È ovvio che la discriminazione basata sull'età si manifesta maggiormente nelle aziende che operano da molti decenni e hanno uno staff di dipendenti anziani con il loro datore di lavoro.

Theverge font